Leistungsfähigkeit der Organisation

Wir verbessern die Performance und Agilität von Unternehmen durch Talent-Strategien, die Qualifikationslücken adressieren, den Führungskräfte-Pool aufbauen und gleichzeitig das Engagement, sowie die Loyalität der Belegschaft erhöhen.

Personal- und Führungskräfte-Entwicklung

Wir identifizieren Fach- und Führungskräfte mit hohem Potenzial und beschleunigen die Wertschöpfung Ihrer Arbeitnehmer mit zielgerichtetem Assessment, mit Führungstrainings und Coachings.

Karrieremanagement

Wir reduzieren das Risiko bei Karriereveränderungen und verbessern die Mobilität im Unternehmen durch unsere erprobten Outplacement- und Karriereentwicklungslösungen.

Lösungen

Right Management liefert maßgeschneiderte Lösungen, um Talente zu beurteilen, zu entwickeln und in die richtige Position zu bringen; das beschleunigt die Wertschöpfung des Unternehmens.

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Wir sind die globalen Karriere-Experten

Wir helfen Unternehmen beim Aufbau leistungsfähiger Belegschaften – umfassend von der Leistungsfähigkeit der Organisation bis zum Fachkräfte- und Karrieremanagement

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Veränderungen in der Marktdynamik führen zu Veränderungen im Geschäft

In den vergangenen mehr als 35 Jahren hat Right Management dafür gesorgt, über drei Millionen Menschen in ihrer Karriere zu entwickeln und neuen Aufgaben und Möglichkeiten zuzuführen.

Einzigartig dafür qualifiziert, Unternehmen bei Veränderungsprozessen zu unterstützen, bieten wir innovative Werkzeuge und ein engagiertes Team, um dabei zu helfen, Veränderungen in der Belegschaftsstruktur zu planen, zu kommunizieren und zu implementieren.



 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Career Mobility

Die meisten Unternehmen erkennen, dass ihre derzeitigen Leistungsprozesse nicht mehr den Erwartungen der Mitarbeiter entsprechen. Angesichts des ständigen Wechsels von Jobs und Arbeitsplätzen durch Automatisierung und Digitalisierung wollen die Mitarbeiter nicht nur über Leistungen sprechen, sondern auch über Entwicklungsmöglichkeiten, über Möglichkeiten der Kompetenzentwicklung und Positionierung.

Vorgesetzte - als die effektivsten Einflussnehmer der Mitarbeiter - müssen in der Lage sein, Orientierung zu geben, um beschäftigungsfähig, qualifiziert und engagiert zu bleiben.

 

Wenn es darum geht, Talente zu identifizieren und in sie zu investieren, müssen Unternehmen kluge Entscheidungen treffen. Durch unsere Kompetenz und Erfahrung im Bereich Assessment sind wir in der Lage, Fachkräfte mit hohem Potenzial zu identifizieren und Entwicklungsprogramme maßzuschneidern, welche optimal auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.

87 % aller Unternehmen glauben, dass sie keinen effektiven Plan zur Führungskräfte-Entwicklung haben. Right Management kann helfen, diese Lücke zu schließen und zukünftige Führungskräfte zu identifizieren, sowie zu entwickeln. So beschleunigt sich nicht nur die Wertschöpfung, sondern Mitarbeiter werden durch den Erwerb der richtigen Fähigkeiten, um nachhaltige Veränderung voranzutreiben, in ihrer Position und Karriere gestärkt.

 

Märkte, Technologien und Arbeitsplätze verändern sich heute schnell und gleichzeitig; die Performance eines Unternehmens zu verbessern, kann sich deshalb anfühlen wie ein sich ständig veränderndes Ziel. Dieses Gefühl wird auch von der Statistik gestützt: Nur 24 % aller Führungskräfte geben an, dass ihre Belegschaft auf Veränderungen effektiv reagiert.

Die maßgeschneiderten Lösungen von Right Management adressieren Belegschaft, Führungskräfte, Nachfolgeplanung und Geschäftsprozesse, um so Agilität und Engagement aufzubauen und für nachhaltige Leistungsfähigkeit der Organisation zu sorgen..