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Développement de dirigeants
Les professionnels des ressources humaines s’accordent à reconnaître que le développement de la prochaine génération de dirigeants est le plus ardu des défis que les entreprises auront à relever dans les dix prochaines années.
Contactez-nousIdentifier les talents les plus à même de réussir
Une culture de conquête ne peut porter ses fruits si elle n’est pas portée par un leadership efficace. Enrichi par l’exploitation de données, notre P3 Leader Model (dont les 3 « P » correspondent à People, Purpose et Performance) est un cadre efficace qui permet à la fois d’évaluer le potentiel de réussite de chaque individu, de développer les attitudes que l’on est en droit d’attendre d’un bon dirigeant, et de définir des KPI adaptés aux objectifs de l’entreprise.
L’analyse au service du développement des dirigeants
Enrichie par l’exploitation des données, notre approche globale du développement donne aux leaders de talent l’inspiration qu’il leur faut pour réussir. À travers notre protocole d’assessment, nous analysons la connaissance de soi, les compétences et les capacités d’un individu, ainsi que les axes sur lesquels il peut encore s’améliorer.
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Accompagnement à l’exercice des fonctions actuelles
Dans 40 % des entreprises, les leaders ne s’estiment pas préparés à affronter les problématiques business auxquels ils sont confrontés à l’heure actuelle. Nos solutions de développement de carrière destinées aux leaders améliorent les performances individuelles et produisent des résultats tangibles pour l’entreprise.
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Accompagnement à la prise de poste
Seuls 20 % des managers identifiés comme hautement performants parviennent à accéder aux niveaux supérieurs de leadership. Nos solutions ciblées de développement des salariés à haut potentiel aident ces derniers à progresser dans trois domaines : Business Readiness (excellence opérationnelle), Career Readiness (efficacité stratégique), et Leadership Readiness (capacité à manager).
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Programmes spécialisés
Taillées pour répondre aux besoins propres à vos équipes, nos solutions spécialisées couvrent un large éventail d’aspects du développement de dirigeants, dont la gestion de la succession, la formation des employés, le coaching de dirigeants, et le management de la performance.
Conseil aux leaders et techniques de développement du leadership
Nous nous appuyons sur notre modèle de leadership, le P3 Leadership Model, tout en collaborant avec des entreprises pour identifier précisément les éléments dont dépendra le succès d’un dirigeant dans l’environnement qui lui est propre. En parallèle, nous faisons équipe avec nos clients pour élaborer des stratégies de RH et de développement sur mesure qui accélèrent le perfectionnement des collaborateurs et permettent d’obtenir des résultats business concrets.