Strategieumsetzung und Veränderungsmanagement
Ihr Unternehmen befindet sich zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit oder besseren Nutzung von Synergien vor oder bereits in einem grossflächigen Veränderungsprozess. Dieser wurde ausgelöst durch:
- eine strategische Neuausrichtung
- einen Merger mit oder der Akquisition eines Partners
- eine strategische Allianz
Solche weit reichenden Veränderungen führen dazu, dass Ihre ehemaligen Annahmen, Einstellungen sowie Verhaltens- und Vorgehensweisen, die gestern noch Grundlage für erfolgreiches unternehmerisches Denken und Handeln waren, nun plötzlich wirkungslos sind. Was gestern Ihrem Management und den Mitarbeitern Richtung und Orientierung gab, muss jetzt zuerst wieder „neu entdeckt“ werden. Zudem werden frühere Verhaltens, Verfahrens- und Vorgehensweisen (kollektive Kompetenzen), die in so genannten „Routinen“ abgespeichert sind, plötzlich wirkungslos für die Erreichung der neuen Ziele.
Unser Angebot
Wir beraten Sie bei der systematischen Strukturierung und Planung Ihres Veränderungsprozesses sowie bei der Konzeption und Umsetzung unterstützender Entwicklungsmassnahmen. Ausgehend von der Unternehmens- oder Geschäftsstrategie bearbeiten wir zusammen mit Ihnen Aufgabenstellungen auf der Ebene der Struktur und der Kultur.
Ergebnisse
Als Ergebnis unserer Zusammenarbeit werden Sie ein umfassendes Konzept mit Umsetzungsaktivitäten, die in Ihren Führungsprozess integriert sind und Ihnen diejenigen Informationen liefern, die Sie brauchen um Ihren Change-Prozess phasengerecht und zielführend zu steuern. Schliesslich gewinnen Sie relevante Informationen und Annahmen darüber, mit welchen Elementen im Change Prozess sich das Management prioritär beschäftigen muss.