Personalmarketing

Ihre Situation

Ihr Unternehmen ist auf kompetente und motivierte Mitarbeitende angewiesen, die auf dem Arbeitsmarkt schwierig zu finden sind. Sie verfügen nicht immer über eine ausreichende Anzahl von Spontanbewerbungen, um daraus die richtigen Kandidaten auswählen zu können. Das von ihrem Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt vermittelte Bild ist zuwenig attraktiv. Die Suche nach neuen Mitarbeitenden startet jeweils mit einer Kündigung und die Anforderungsprofile enthalten wohl die am betreffenden Arbeitsplatz notwendigen Fachkenntnisse, sind aber nicht konsequent auf die Unternehmens- oder Geschäftsstrategie ausgerichtet. Sie haben auch das Gefühl, dass der Such- und Selektionsprozess nicht immer optimal verläuft und sie entweder zu lange suchen müssen oder eine zu hohe Fehlerquote bei der Selektion von externen Kandidaten haben.

Unser Angebot

Wir unterstützen sie bei der Erarbeitung der Employee Value Proposition, also ihrer Alleinstellungsmerkmale auf dem Arbeitsmarkt. Daraus definieren wir gemeinsam den Marketing Mix, den Sie entweder selbst oder mit Hilfe eines Marketing- und Kommunikationsunternehmens umsetzen können, um das  angestrebte Image auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen. Dann erarbeiten wir mit Ihnen die Instrumente, mit deren Hilfe sie ihren Personalbedarf quantitativ und qualitativ längerfristig planen und auf Ihre strategische Planung abstimmen können.

Ihre Geschäftsstrategie bildet dabei die Grundlage für die Erarbeitung von Standards für die Anforderungsprofile, die sie positionsspezifisch anpassen können. Schliesslich unterstützen wir sie bei den grundsätzlichen Entscheidungen in der Planung der Personalsuche sowie beim Aufbau eines professionellen Screening- und Selektionsprozesses. Wenn sie dies wünschen, können wir sie bei der Suche und Selektion unterstützen (vgl. Einzel-Assessment für die Selektion und Gruppen-Assessment).

Investition

In einer ersten Analyse-Phase arbeiten wir nach Aufwand mit einem vom Schwierigkeitsgrad abhängigen Tagessatz von (Preis a.A.). Nach Abschluss der Analysephase werden wir Ihnen zusammen mit dem Lösungsvorschlag eine Festpreisofferte unterbreiten.

Ergebnisse

Als Ergebnis unserer Zusammenarbeit werden sie eine nachhaltige Position auf dem Arbeitsmarkt aufgebaut haben, die ihre Arbeitsmarkt-Attraktivität nachvollziehbar verbessert. Ausserdem werden sie 

• die Durchlaufzeit von der Bestimmung des Bedarfs nach einem/einer neuen Mitarbeiter/in bis zur Einstellung eines/einer geeigneten Kandidaten/in markant reduzieren und laufend minimieren können
• die Kompetenz und Motivation der eingestellten Kandidaten nachvollziehbar verbessern und insbesondere gezielter auf die Geschäftsstrategie ausrichten
• die Fluktuation unter den neu eingestellten Mitarbeitenden reduzieren und somit die Gesamtkosten von Fluktuation und Personalsuche markant reduzieren