Nachfolge-Management

Ihre Situation

Sie vermissen in Ihrem Unternehmen einen systematischen Prozess zur Identifikation von Potenzialen und für die Schaffung eines Pools von Nachwuchsführungskräften. Sie haben Schwierigkeiten, die Entwicklung der Nachwuchsführungskräfte derart zu beschleunigen, dass sie bereit sind für die neuen Aufgaben und sind nicht davon überzeugt, dass die Entwicklungsinhalte auch mit den künftigen Bedürfnissen übereinstimmen. Dies führt dazu, dass Sie bei Lücken im oberen Management nicht immer sofort mit einer optimalen Lösung aufwarten können.

Unser Angebot

Wir unterstützen Sie bei der Identifikation von Nachwuchsführungskräften, die Ihr Unternehmen in Zukunft führen können. Dann identifizieren und bewerten wir die Lücken zwischen den vorhandenen und den erforderlichen Kompetenzen und Erfahrungen. Daraus entwickeln wir individuelle Entwicklungspläne für die einzelnen Nachwuchsführungskräfte. Wir stellen schliesslich sicher, dass das organisationale Wissen und die Erfahrung von den älteren Führungskräften auch auf die Nachwuchsführungskräfte übergehen und nicht bei deren Ausscheiden verloren geht.

Ergebnisse

Als Ergebnis unserer Zusammenarbeit werden Sie über einen auf Ihre Bedürfnisse massgeschneiderten Pool von Nachwuchsführungskräften verfügen. Damit werden Sie in Ihren personellen Entscheidungen rascher und sicherer. Gleichzeitig steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt und laufen weniger das Risiko, dass Sie gute Nachwuchskräfte verlieren.