Interne Umbesetzung


Worum geht es?

Alle Mitarbeitenden am richtigen Platz und voll motiviert für die Zukunft des Unternehmens. Diese Idealsituation ist nicht immer gegeben. Wir unterstützen Sie mit unserem „Interne Umbesetzung“, diesem Zustand einen grossen Schritt näher zu kommen.

 

Unser Angebot

Wir unterstützen Ihre Mitarbeitenden bei der Beurteilung ihres eigenen Potenzials durch eine systematische Selbsteinschätzung. Daraus erarbeiten die Mitarbeitenden mit unserem Coaching die realistische Beurteilung ihrer Karrierechancen im Unternehmen. Damit sorgen wir für eine bessere Übereinstimmung von Kompetenzen, Ansprüchen und Möglichkeiten und setzen bei den Mitarbeitenden diejenigen Ressourcen frei, die zur Zukunftsbewältigung erforderlich sind.

Unsere Unterstützung ist geprägt von der Erfahrung unserer Beraterinnen und Berater mit Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen sowie von ihren Kenntnissen über den Arbeitsmarkt. Durch unsere zusätzliche Erfahrung in organisationalen Veränderungsprozessen können wir unser Know How über das Engagement der Mitarbeitenden in unternehmerisch schwierigen Phasen einbringen. Als Ergebnis werden mehr Ihrer Mitarbeitenden aus eigenem Antrieb sich im Unternehmen am richtigen Ort fühlen und ihre gesamte Energie auf ihre Aufgabe fokussieren.

 

Dauer und Anzahl Coaching-Sitzungen

Während 6 Coaching-Sitzungen, verteilt über einen Zeitraum von maximal 6 Monaten, geht es insbesondere um folgende Themen:

  1. Veranlassung für das Programm, Situationsanalyse und Planung des Vorgehens
  2. Beurteilung des eigenen Potenzials
  3. Bewertung der Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
  4. Auswahl und Massnahmenplanung
  5. Umsetzung der Massnahmen
  6. Verankerung und Verstetigung des Lernprozesses


Feedback

Das Feedback an den Auftraggeber erfolgt durch den Kandidaten.