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Transition Professionnelles Et Outplacement

Transition Professionnelles Et Outplacement

Comment aider les employés dans leur transition vers de nouvelles opportunités professionnelles ?

Les collaborateurs constituent un actif dynamique, nécessitant des adaptations constantes en réponse aux changements du marché et aux nouvelles opportunités commerciales.

(Re-)orientation de carrière est une solution d'évaluation de soi et d'orientation de carrière en cas de séparation volontaire. Elle vous permet de mobiliser et de jauger stratégiquement vos collaborateurs de manière à satisfaire aux besoins de votre entreprise, de réduire au maximum le renouvellement de ceux-ci et conserver la productivité des collaborateurs non concernés.

Les solutions de Right Management incluent :

  • L’outplacement
  • Le (ré-)orientation de carrière
  • Le mobilité interne
  • Le développement de carrière

Une qualité sans égal dans les services d’outplacement

Lorsque les changements d’un marché, d’une structure ou d’une mission nécessitent une planification et une restructuration des effectifs, les entreprises de par le monde choisissent Right Management. En fait, 89% de nos clients sont extrêmement satisfaits de notre compétence de nouer des partenariats stratégiques avec eux dans le but de garantir une issue favorable aux services d’outplacement que nous offrons, et 98% de nos clients déclarent qu’ils nous conseilleraient à leurs collègues et homologues.

Nous offrons des services d’outplacement pour les candidats individuels issus de tous niveaux et contextes, allant des cadres supérieurs au personnel de première ligne.

Assistance pour la formation et la notification relatives à l’outplacement
Le recours à Right Management dès les premiers signes d’une réduction des effectifs permet d’assurer une transition plus douce. Nous possédons plus de 30 ans d'expérience dans des techniques bien établies et innovantes pour assister votre entreprise tout au long du processus allant de la notification à la séparation. Nous saurons traiter les réactions des collaborateurs, les conseiller pour la suite des événements et les mettre en contact avec Right Management afin d’assurer une transition de carrière positive.

RightChoice
En tant que leader du marché, c’est à nous qu’il revient de comprendre les réalités dynamiques du lieu de travail actuel. Right management offre une série de programmes visant à répondre aux besoins individuels en outplacement, sur place ou de manière virtuelle, chaque programme visant à produire des résultats effectifs. Tous les candidats RightChoice bénéficient d’une approche personnalisée de la transition de carrière, avec un accès flexible, une technologie dernier cri (pour faciliter l’interaction) et des accès à des ressources cruciales jusqu’à ce qu’ils trouvent une nouvelle opportunité. Parmi les solutions additionnelles, Life Options aide les personnes à planifier leur phase de carrière suivante (retraite, travail à temps partiel ou retraite active).

Service pour les dirigeants clés
La séparation et la gestion de carrière d’un cadre dirigeant implique un ensemble complexe de considérations, tant pour l'entreprise que pour l'individu. Notre service pour les dirigeants clés est un programme entièrement personnalisé. Assuré par des conseillers de haut niveau, il offre un contenu et une assistance individualisés pour les dirigeants à impact et profil élevés. Ces conseillers bénéficient d’un réseau de ressources spécialisées, de veille économique et de contacts personnels. Les clients recourant aux services pour les dirigeants clés ont accès à un conseil consultatif qui leur fournit des indications en matière de gouvernance, de rémunération des dirigeants, de planification financière, de sources de capital-risque, et plus encore.

Programmes de groupe
Les services de groupe sont fournis sous la forme d’ateliers dirigés par des conseillers et visant à préparer des groupes de candidats à gérer efficacement leurs propres recherches d’emploi. Ces ateliers permettent aux participants de développer leurs aptitudes de recherche d’emploi et de réseau tout en prévoyant suffisamment de temps pour des exercices pratiques et des jeux de rôle.

Centres de carrières
Les centres de carrières Right Management constituent une solution particulièrement efficace pour les initiatives d’outplacement à grande échelle (touchant plus de 100 employés). Nous proposons aux entreprises des solutions sur mesure pouvant inclure l’élaboration d’un programme personnalisé, spécialement conçu pour s’adapter à la culture et aux préférences d’une population de candidats donnée. Notre offre intègre la possibilité de créer des centres de carrières sur site et dédiés aux entreprises.

Des solutions technologiques qui ouvrent des portes
Les technologies qui sous-tendent nos solutions d’outplacement figurent parmi les plus élaborées, accessibles et conviviales du secteur. Conçues pour faciliter et maximiser les contacts mutuels, nos capacités technologiques telles qu’iView et Right-from-Home permettent aux candidats de transformer leurs contacts, réseaux, sources de revenus et outils en opportunités de carrière bien tangibles.

La mobilité interne entraîne un alignement organisationnel

Il arrive que des changements au sein d’une entreprise exercent un impact sur la distribution des rôles. La solution de mobilité interne de Right Management relève d’une approche stratégique innovante qui aide les clients à évaluer leurs besoins en collaborateurs dans les secteurs en croissance de leur entreprise ainsi qu’à  mobiliser  les employés talentueux dans de nouveaux rôles. Nos processus sont conçus pour orchestrer le changement de manière efficace tout en garantissant des niveaux d’engagement élevés.

Décisions de carrière individuelles

Lorsque les entreprises sont soumises à des changements organisationnels profonds - résultant de la dynamique du marché, de l’émergence de nouvelles technologies, de la mise en œuvre de systèmes et processus, ou de changements dans la stratégie commerciale – vos collaborateurs doivent disposer des connaissances requises pour prendre des décisions de carrière éclairées. (Ré-)orientation de carrière est une solution d'auto-évaluation et d'orientation de carrière. Ses activités sont conçues pour accroître la conscience individuelle de chacun, lui permettant ainsi de déterminer ses attentes et de savoir ce qu’il offre à l’entreprise et, partant, de prendre des décisions averties pour l’avenir de sa carrière, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.

Solutions pour le développement proactif de la carrière

Une des clés du succès à long terme d'une entreprise consiste à s'assurer qu’elle dispose des personnes adéquates possédant les compétences requises pour accomplir leurs tâches et satisfaire aux objectifs de l’entreprise. Right Management aide les entreprises à identifier les qualifications et talents nécessaires pour réaliser les objectifs commerciaux. Le développement de carrière est un processus simplifié qui permet aux employés de développer des aptitudes et compétences correspondant aux besoins organisationnels, offrant des opportunités de progression au sein de l’organisation, assurant des niveaux d’engagement élevés et alimentant une productivité et une performance accrues.