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Développement Du Leadership

Développement Du Leadership

Comment développer votre vivier de leaders ?

Le développement du leadership constitue un investissement vital et une étape cruciale pour assurer une croissance constante à votre entreprise.

Pour développer efficacement un vivier global de leaders à la fois vaste et varié, les entreprises doivent continuellement identifier, développer, entretenir et conserver leurs dirigeants dans le cadre d'une stratégie permanente de développement des talents.

Right Management peut vous aider à identifier les talents de dirigeants au sein de vos collaborateurs et leur fournir le coaching, les perspectives, les aptitudes et les outils nécessaires pour franchir l'étape suivante dans leurs carrières.

Nos outils de développement de leadership englobent une multitude de solutions axées sur la création d’une capacité organisationnelle au travers d’une attention toute particulière envers les talents dirigea nts les plus prometteurs de votre entreprise.

Solutions de développement du leadership

  • Développement du vivier de leaders
    Nous mettons au point des solutions de leadership efficace qui génèrent l’attitude de leader nécessaire face aux défis commerciaux stratégiques, d’une façon pragmatique et orientée-résultats. 
  • Coaching du leadership
    Puisant dans un réseau mondial de plus de 1 000 coachs expérimentés, les services de coaching du leadership de Right Management prodiguent aux dirigeants individuels le coaching d’entreprise requis pour concrétiser leur potentiel en termes de leadership, de capacité d’exécution et de résultats commerciaux.
  • Gestion des plans de succession
    Les futurs dirigeants doivent pouvoir s'appuyer sur une expérience diversifiée afin d’adapter leurs compétences aux différentes opportunités. Cela signifie que la planification de succession  doit dépasser la simple désignation de remplaçants ou le choix d’une fonction ou d'une carrière prédéfinies. Les plans de succession sont propres à chaque entreprise, et c’est pour cette raison qu’un processus de gestion des plans de succession bien huilé passe par la stratégie commerciale, les valeurs et la culture d’une entreprise, et vous assure un vivier de talents qui permettra de pourvoir aux postes de dirigeants à venir et d'accélérer la performance organisationnelle.
  • Gestion de la performance
    Right Management collabore avec des entreprises et des cadres au développement des aptitudes et compétences nécessaires pour mettre en œuvre un processus formel de gestion de la performance. Notre offre inclut des compétences telles que la fixation des objectifs et la définition des attentes, le coaching pour l’amélioration des résultats, la mise en place d’un suivi, l’analyse de la performance et la planification dans le cadre du développement individuel.