Einzel-Assessment für die Selektion

Ihre Situation

Sie selektieren Kandidaten für eine bestimmte Position mit einem Anforderungsprofil oder lassen die Selektion durch ein Beratungsunternehmen durchführen. Nun möchten Sie aus den Kandidaten in der Schlussrunde die richtige Person auswählen und optimale Voraussetzungen schaffen, damit die ausgewählte Person im neuen Umfeld erfolgreich sein kann. Dazu möchten Sie eine verlässlichere Grundlage haben, als dies (strukturierte) Interviews, Arbeitszeugnisse und Referenzauskünfte liefern können.

Unser Angebot

Wir definieren im Einzelfall mit Ihnen die zu beantwortenden Fragen und übersetzen Ihre Anforderungen in Kompetenzen, die mit diagnostischen Verfahren durch erfahrene Arbeitsund Organisationspsychologen überprüft werden können. Je nach Umfang (Dauer, Anzahl Kompetenzen) stellen wir ein individuelles Assessment zusammen, testen Ihre Kandidaten, erstellen einen detaillierten Bericht mit einer Anstellungsempfehlung und Hinweise an Arbeitgeber und Kandidaten für eine erfolgreiche Tätigkeit (an Vorgesetzte wie der/die Kandidat/ in zu führen ist und an Kandidat/in welches Verhalten zu beachten und welche Kompetenzen zu entwickeln sind). Dazu kommt ein mündliches Feedback an Sie und an den/die Kandidaten/in (in getrennten Gesprächen).

Investition

•  Halbtages-Assessment mit detailliertem Bericht und Feedback      Preis a.A.
•  Tages-Assessment mit detailliertem Bericht und Feedback Preis a.A. (je nach Anzahl zu überprüfender Kompetenzen)

Ergebnisse

Sie erhalten nicht bloss eine vom bisherigen Selektionsprozess nicht beeinflusste Expertensicht über die Eignung der Schlusskandidaten, sondern zusätzliche Hinweise bezüglich Führung und Entwicklung, die eine rasche und erfolgreiche Einarbeitung erleichtern. Insbesondere in politisch heiklen Situationen erhalten Sie zudem eine Meinung, die ausschliesslichen auf dem Vergleich zwischen Anforderungsprofil und Persönlichkeit des/der Kandidaten/in beruht und alle übrigen Faktoren ausschaltet.